경력이 오래되어도 내놓을 수 있는 경험이 별로 없다면 일도 재미없을뿐더러 스스로의 자신감도 결여될 것입니다. 일을 하면서도 스스로 성장하고 그 일의 전문가가 되기 위한 이야기를 해보고자 합니다.
성장하며 일을 하는 방법
성장할 수 있는 회사에 들어가는 것입니다. 그것이 어렵다면 내가 처한 위치에서 성장할 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 회사가 나를 성장시켜주는 것도 있지만, 스스로 성장해야 되는 부분도 있는 것입니다. 어떤 분야에서든 전문가라고 한다면 문제를 해결할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 어떤 문제가 발생했을 때 해왔던 업무뿐 아니라 다양한 방식의 경험을 바탕으로 그 문제를 해결하는 것입니다. 즉, 나의 일이 아니더라도 부딪혀보고 해 보는 것입니다. 그럼으로써 다양한 문제를 해결하는 경험을 많이 쌓아놓는다면 그 분야에서 전문가가 될 수 있습니다.
목표 달성을 위한 도전
목표가 없는 일을 반복하게 되면 경력이 오래되어도 진정한 경력이 쌓일 수 없습니다. 회사에서는 목표 달성의 능력만 갖추게 되면 역량을 갖춘 인재로 평가받습니다. 따라서 자기 계발도 해야 하고 시장에서 경쟁력 있는 목표를 달성해봐야 합니다. 그리고 스스로 경력 기술서를 작성해보면서 자기 나름의 기준으로 어떤 성과를 내봤다는 글이 쓰일 것입니다. 더 나아가서 목표를 달성한 성과는 수치화가 되어야 결과물이라고 말할 수 있을 것입니다.
목표를 수치화하기
- 스스로 기준을 세워보기 - 기준을 세움으로써 얼마만큼 이루어내는지가 보일 것입니다.
- 비슷한 업무를 가진 다른 사람들의 일에 대한 평가 숫자를 조사하여 나에게 대입해보기
업무를 진행하기 전에 해야 하는 세 가지
- 상사가 내린 지시를 내가 이해한 것이 맞는지를 되묻기 - 일을 하다 보면 지시와 다른 엉뚱한 일을 하는 경우가 종종 있음.
- 간결한 업무 기획을 하여 보고하기 - 어떤 과정으로 어느 기간 안에 어떤 방식으로 하려고 하는데 어떠냐고 물어보는 것
- 중간중간 짧게라도 일의 진행상황을 보고하기 - 지시한 상사가 원하는 기획을 하여 좋은 평가를 받을 수 있음
업무를 함에 있어서 주어진 일만 반복한다면 요령이 생길 수는 있어도 발전하기는 어려울 것입니다. 각자가 목표를 세우고 세운 목표수치를 달성해내고, 발생되는 문제를 해결하는 능력을 차곡차곡 쌓아간다면 어느 순간에 진정한 전문가가 될 수 있을 것입니다.
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